Nguyễn Thị Thùy Loan Người trao giá trị
Related Articles
Như bao người, sau khi học xong tôi bắt đầu viết hồ sơ xin việc và đi nộp trong khi chưa nhận bằng tốt nghiệp. Giờ ngồi nghĩ lại, đó phải chăng là cách giáo dục của tất cả cha mẹ, nhà trường thời đó. Khao khát của tôi lớn hơn thế, nhưng chưa biết làm như thế nào, lúc này ai cũng xin việc làm tôi sốt ruột theo. Tôi làm đúng 2 bộ hồ sơ thôi. May mắn tôi xin được việc tại 2 công ty, một ở thành phố nhưng làm gần nhà, một làm ở Thành phố Hồ Chí Minh. Lúc này tôi chọn ở lại Sài Gòn tiếp tục kiếm tiền và học.
Quả đúng như những gì tôi đã nghĩ, trong suốt 6 năm đi làm tôi đều đặn đi học vào buổi tối. Nhưng không được định hướng, không người dẫn dắt, nên tôi học không có kế hoạch bài bản, lúc thì học anh văn, lúc thì học chuyển đổi để thi cao học kinh tế cũng không thành, lúc thì học chính trị…dòng đời xô đẩy nên đi học những lớp được đẩy đưa tới, thiếu chủ động. Tuy nhiên, tôi không tiếc nuối vì điều đó, vì tôi biết nó vẫn có ích cho tôi vào một lúc nào đó. Giờ thì khác rồi, học những cái phục vụ cho sự nghiệp của mình.
Trong 6 năm làm việc tôi làm đúng một vị trí, chỉ một vị trí và những công việc như thế. Ba năm đầu tôi còn phấn khởi học hỏi bồi dưỡng công việc, thường xuyên ở lại công ty làm tới tối mới về nhà trọ. Sau đó tôi bắt đầu lơ đễnh hơn một chút. Lúc này tôi bắt đầu đi đây đó nhiều hơn, muốn làm một điều gì đó khác, vì thời gian và công việc cứ lặp đi lặp lại đều đều đến nhàm chán.
Khi mới vào công ty tôi được bầu làm Phó bí thư Đoàn Thanh Niên, tham dự và tổ chức khá nhiều phong trào Đoàn. Tôi muốn học hỏi và tự tin hơn. Nên khi có cơ hội tham gia phong trào là tôi đi. Tôi rất thích quan sát lãnh đạo và sếp lớn phát biểu, một sở thích kỳ quái của tôi. Tôi để ý từng chi tiết, cử chỉ, điệu bộ, nội dung bài nói chuyện của sếp, rồi phân tích hay hay không. Vậy đó, nhưng vẫn chưa dám nói nhiều. Sau đó, tôi được bầu làm Bí thư Đoàn Thanh Niên công ty. Công việc đi nhiều hơn trước. Vừa bên kinh doanh sản xuất, vừa bên Đoàn thể bên nào cũng quan trọng. Do tính chất công việc, tôi đi học lớp trung cấp chính trị nữa. Thôi thì ráng làm cho tròn.
Lúc này, trong công ty thay đổi nhân sự nên quản lý trực tiếp của tôi cũng thay đổi. Từ trước, Tôi xác định làm với ai cũng được, không phân biệt ai cả. Nhưng để trở thành teamwork hiệu quả thì phải thấu hiểu, ghi nhận và chia sẻ với nhau, từ trên tới dưới. Nếu cứ khư khư cái tôi của mình thì rất khó, đặc biệt sếp phải biết công nhận kết quả của nhân viên. Đừng cứ châm châm vào cái sai mà đánh giá thì sẽ chẳng ai có hứng thú để làm.
Sáu năm làm việc không phải là dài, cũng chẳng phải ngắn, đủ để rèn luyện và có kinh nghiệm làm việc. Tôi học hỏi được rất nhiều kỹ năng, kiểm soát công việc theo ý mình. Dù đi làm ở đâu đi nữa, nơi sang trọng hay bình dân, thì cũng là làm công ăn lương, tôi không nhìn thấy lộ trình của mình ở đâu. Môi trường làm công không phù hợp nữa tôi bắt đầu suy nghĩ về ước mơ xưa kia của mình.
Những bài học quý giá khi đi làm, giúp tôi rất nhiều trong cuộc sống và công việc sau này:
Thứ nhất, dù công việc của tôi còn nhiều thiếu sót nhưng tôi học được cách đối xử giữa người và người. Khi làm việc với ai đó, tôi luôn chân thành, tôn trọng họ. Tôi nhớ mãi câu nói “Điều gì bạn không muốn thì đừng làm với người khác”. Đó là bài học quý giá mà tôi nhận được khi sống trong tập thể.
Thứ hai, dù bạn là ai cũng phải biết công nhận và trân trọng giá trị của người khác, nhất là nhân viên của bạn. Điều tôi tâm đắc nhất là câu nói của thầy tôi: “Nhân viên không rời bỏ công ty mà chỉ rời xa người quản lý, lãnh đạo”. Bởi thế, hãy có một hệ thống đánh giá công bằng. Vì nếu không được ghi nhận động viên kịp thời, tinh thần, nhiệt huyết và khả năng cống hiến của nhân viên sẽ phai nhạt. Việc rời đi chỉ là sớm muộn.
Thứ ba, môi trường làm việc cần năng động, nhiệt huyết và một hệ thống cấp bậc rõ ràng để nhân viên phấn đấu và đi lên mỗi ngày. Thời gian năng lượng tối ưu nhất một ngày làm việc nhân viên đã gắn tại công ty, vậy sao lại làm cho họ mất đi lửa nhiệt huyết. Không khí làm việc vô cùng quan trọng để mang lại hiệu quả công việc. Nhân viên cần một hướng đi rõ ràng để phấn đấu, cống hiến. Chứ không phải chỉ đơn giản là những đồng lương nuôi sống qua ngày.
Khép lại công việc sau 6 năm ra trường. Khi rời khỏi công ty điều tôi nhớ nhất là tình người, tình chị em, anh em, đồng nghiệp, thực sự điều quý giá nhất là tình cảm trong quá trình làm việc nó sẽ theo tôi mãi. Tôi thầm cảm ơn những công việc tôi đã làm, những người tôi đã gặp. Trong cuộc đời, biết nhau đã là cái duyên và những bài học cần học tôi luôn trân trọng điều đó.
Những hình ảnh đẹp tôi lưu giữ
Nguyễn Thị Thùy Loan – Founder hệ thống mầm non Lucasta
Điện Thoại: 037 456 8232
https://www.facebook.com/loanluca.lucasta/
Email: thuyloan1706@gmail.com
Trang chia sẻ: https://kynangsongtulap.com/
